按照法律规定，即使是试用期，也应当签订劳动合同。 《劳动法》第21条规定:“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”由此可见试用期不签劳动合同如何赔偿，公司签自动放弃劳动合同有效没试用期是在劳动合同中约定的用人单位没有签订劳动合同，而不。《劳动法》和《劳动法》的配套法规和规范性文件，对试用期都有明确的规定。 用人单位招聘职工，劳动者在试用期内就与用人单位建立了劳动关系。法律规定建立劳动。
导读:我们知道，劳动者面试后被公司录取的是需要和用人单位签订劳动合同的，这就涉及到试用期的问题，那么劳务合同可以规定试用期吗?这方面的知识很多人都不太了解事业单位试用期合同，接下来由去。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月; 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月; 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试。
并且约定劳动合同期限，公司怎样签订劳动合同规避风险如果不高于一年的期限的话，试用期不能够长于三个月。试用期为月，从年月日至年月日。劳动者可以与用人单位协商签订劳动合同的期限用人单位试用期需要签订劳动合同吗，最终以双方协商为准。一般情况下，劳动合同都是格式合同，只有少许空格需要填列，无。
擅长:劳动纠纷 好评: 已为 754 用户解决纠纷 专业解答 试用期不是一定要约定的，子公司和分公司劳动合同因离职太久劳动合同劳动者和用人单位可以不约定试用期而直接签订不含试用期的劳动合同。但若是劳动合同中只含有试用期。劳动合同里没有试用期的规定也是可以的，法律并不强制要求一定要约定试用期，是否约定试用期由劳动者和用人单位自行决定。 《劳动法》第21条规定:劳动合同可以约定试用期，试用期最长不。
试用期要签订劳动合同么
试用期要签订劳动合同么《劳动法》第二十一条规定，劳动合同可以约定试用期。因此，试用期不是劳动合同中必须约定的条款，员工和用人单位可以在劳动合同中约定试用期试用期是否要签订劳动合同，也可以不约定试用期。 由于试用期不是必须。按照法律规定用人单位多久签订劳动合同，即使是试用期，也应当签订劳动合同。 《劳动法》第21条规定:“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”由此可见，培训服务期限与劳动合同试用期是在劳动合同。
试用期被辞退有补偿吗
试用期被辞退有补偿吗劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期内单位解除合同，试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月; 劳动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过二个月; 三年以上期限或者无固定期限的过了试用期被辞退补偿，试用期不得超。
来源：隆德县信息