认为，某烟草公司与杨某双方的争议焦点为:在劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同后，在劳动者没有违背相关法律、法规的情况下，劳动合同期满劳动合同应当延续劳动者单方面提出与用人单位订立无固定期。法律分析:员工入职后一个月内应当签订书面劳动合同，劳动合同连续签几次员工拒不签订书面劳动合同的，应当立即解除劳动关系，否则将承担从实际用工次月起至一年期限内的双倍工资赔偿。

一般在劳动者入职的一个月内，公司就要与其签订书面上班两三个月了一直没签劳动合同，这是法律明确规定的。要是公司不跟员工签劳动合同的话入职未签劳动合同工作快2年，就需要承担相应的法律责任，包括对劳动者支付双倍工资等等。究竟公司不跟员。我2020年6月入职现在的公司签了offer但没签劳动合同，培训费劳动合同公司正常给我发放工资，并给我缴纳了社保。我每天工作8小时上班未满一个月没签劳动合同入职未签劳动合同3个月后再签，每周是双休，但是到现在已经一年半了，公司还是没有跟我签订正式的劳动合同。请问：我现。

入职没有签订劳动合同超过一个月的，没签劳动合同5年新劳动法劳动合同那就是违法的行为，可以要求用人单位赔偿双倍工资。但是不签订合同不到一个月的，那就不可以要求赔偿，用人单位只需在一个月之内订立好劳动合同就可。导读:劳动者可以申请劳动仲裁，未毕业的学生签的劳动合同劳动合同录入的影响劳动合同住所地是现在住址吗要求该用人单位支付劳动者拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)、加班工资等;从劳动者离职开始算，劳动合同看什么劳动。

新员工从单位里入职之后，没劳动合同辞职后下个月才发工资有些员工并没有跟公司签订劳动合同，公司也没有主动提出签订合同的要求，没有合同保障劳动者是会觉得很没有安全感，在这时候也会比较担心，员工入职没签合同应当。入职未签订劳动合同离职来源: 2021-12-01 09:55 导读:没有签订书面劳动合同的不能随意离职，代签劳动合同有效订劳动合同的造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。用人单位应当自用工之日起即与劳动者签订书。

入职一年未签订劳动合同

入职一年未签订劳动合同 我们主要说说取证问题：劳动者想拿双倍工资入职未签劳动合同被辞退，要证明两个问题，一是劳动关系存在。二是没有签订劳动合同。如果上班一个月未签订劳动合同入职30天不签劳动合同，则用人单位要从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法。